Muchas empresas usan tests de razonamiento en sus procesos de selección. Este test te hace 20 preguntas del mismo tipo, de razonamiento numérico, verbal y lógico, con 20 minutos de referencia, y te dice tu nivel frente a la población. Sirve para practicar antes de una entrevista o de un psicotécnico. Es gratis, sin registro y las preguntas cambian en cada intento.
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Los tests de aptitud de los procesos de selección suelen medir tres cosas: razonamiento numérico (porcentajes, proporciones, lectura de datos), razonamiento verbal (entender exactamente qué dice un texto) y razonamiento lógico o abstracto (series y deducciones). Se hacen con tiempo limitado, así que importan tanto los aciertos como la velocidad.
En el bloque numérico hay problemas de porcentajes, proporciones y variaciones como los de un psicotécnico de empresa. En el verbal, la mayoría son preguntas de «verdadero, falso o no se puede saber» a partir de un texto breve, el formato más usado en selección. En el lógico hay series numéricas y deducciones de orden.
Estos tests mejoran con práctica: familiarizarte con el formato reduce los errores por las prisas. Tres consejos: en las preguntas numéricas, comprueba sobre qué cantidad se calcula el porcentaje; en las verbales, responde solo con lo que dice el texto, no con lo que es probable; y en las series, escribe las diferencias entre números.
Menos de lo que se cree. Una revisión de 2022 de la investigación sobre selección concluyó que las entrevistas estructuradas predicen el rendimiento algo mejor que los tests de capacidad cognitiva. Aun así, muchos procesos usan estos tests como primer filtro, así que conviene llegar con práctica.
Este test toma como referencia: Preguntas propias de Testia en el formato de los tests de aptitud usados en selección de personal (razonamiento numérico, verbal y lógico). Percentil orientativo; no es un test baremado por una empresa de selección.. La redacción y la experiencia se han adaptado para uso divulgativo; el resultado no equivale a administrar el instrumento original en condiciones profesionales.
Es una prueba con tiempo limitado que mide tu capacidad para resolver problemas numéricos, entender textos y detectar patrones. Muchas empresas lo usan como primer filtro en sus procesos de selección.
Solo con lo que dice el texto. Si el texto no da información suficiente para afirmarlo o negarlo, la respuesta es «no se puede saber», aunque te parezca probable.
Este test tiene 20 minutos de referencia para 20 preguntas, un ritmo parecido al de los psicotécnicos de empresa. El reloj no te corta, pero el resultado te dice si te has pasado.
Sí. Conocer el formato y las trampas típicas mejora el resultado. Por eso las preguntas cambian en cada intento.
Los bloques numérico, verbal y lógico se parecen a los de muchas oposiciones, pero cada convocatoria tiene su formato. Úsalo como práctica general.
Sí. Hacer el test y ver tu nivel es gratis y sin registro. Tu percentil, tus aciertos por área, la corrección explicada y el certificado en PDF se pueden desbloquear por 1,99 €, en un pago único y sin suscripción.